衛生局嚴正澄清「合約落實保障市民及員工權益，不畏施壓推動市醫改革」

【高雄訊】本案於議約期間，本局分別於113年9月10、13日召開二次「高雄市立大同醫院員工權益保障會議」，並於 9月13日約定20日召開第三次會議，然而工會於9月18日函復衛生局，片面表示拒出席9月20日會議，本局於9月18、19日也再主動聯繫工會代表，若20日不行、19日任何時間都可以配合，惟工會代表仍表示無法出席，「絕非今日所指稱衛生局片面關閉協商大門」。

衛生局要求長庚應保障留任大同醫院員工權益，已逐條議約、載入合約並定有罰則，嚴重違約者將予以解約，履約條件包含落實監督留任大同員工薪資福利及待遇優於現狀；市府同時也要求高醫妥善安置大同醫院回歸體系的員工，員工可自由選擇留任或回歸高醫體系。

長庚的醫療合作案比原來委託高醫經營的條件「增加10億公益金」，獲利的是全體市民，70歲以上長者門、急診「免收掛號費」，低收入戶與身心障礙者於門、急診「全免掛號費及部分負擔」，建置「重度級急救責任醫院」等雙方的合約條件，都明顯優於落選的高醫財團。

衛生局站在保護全體市民健康權益的立場，不畏施壓推動市醫改革，呼籲陳麗娜議員「要顧市民的健康權益，不要站在落選廠商的立場去頭去尾斷章取義。」

(圖由高雄市政府衛生局提供)